คำนวณผลประโยชน์พนักงานของพนักงานในอินเดียการลางาน

คำนวณผลประโยชน์พนักงานคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามพระราชบัญญัติโรงงาน พ.ศ. 2491 พระราชบัญญัติร้านค้าและสถานประกอบการของรัฐต่างๆ และพระราชบัญญัติผลประโยชน์การคลอดบุตร พ.ศ. 2504จะต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ อย่างไรก็ตาม คำนวณผลประโยชน์พนักงานนายจ้างมีอิสระที่จะแก้ไขกฎเหล่านี้ตราบเท่าที่พวกเขาให้สิ่งที่ดีกว่าที่รัฐบาลระบุไว้ . ห้ามมิให้คนงานที่เป็นผู้ใหญ่หรือได้รับอนุญาตให้ทำงานในโรงงานเป็นเวลานานกว่า 48 ชั่วโมงในสัปดาห์ใดก็ได้

ไม่อนุญาตให้ผู้ใหญ่ทำงานหรืออนุญาตให้ทำงานในโรงงานเกินเก้าชั่วโมงในแต่ละวันคำนวณผลประโยชน์พนักงาน

คำนวณผลประโยชน์พนักงานระยะเวลาในการทำงานของผู้ใหญ่ที่ทำงานในโรงงานแต่ละวันจะต้องกำหนดไว้ไม่ให้เกินห้าชั่วโมง และห้ามมิให้คนงานใดทำงานเกินห้าชั่วโมงก่อนที่จะมีช่วงเวลาพักอย่างน้อยครึ่งชั่วโมง ระยะเวลาในการทำงานของผู้ใหญ่ในโรงงานต้องจัดให้รวมช่วงเวลาพักด้วย คำนวณผลประโยชน์พนักงานโดยห้ามแผ่เกินสิบชั่วโมงครึ่งในวันใดวันหนึ่ง ไม่อนุญาตให้ผู้ใหญ่ทำงานหรืออนุญาตให้ทำงานในโรงงานในวันแรกของสัปดาห์ [วันอาทิตย์] เว้นแต่เขาจะมีหรือจะมีวันหยุดทั้งวันหนึ่งในสามวันก่อนหรือหลังวันดังกล่าว ลูกจ้างทุกคนที่ทำงานในโรงงานเป็นเวลา 240 วันขึ้นไปในช่วงปีปฏิทินทุกคนจะได้รับอนุญาตในปีปฏิทินถัดไป โดยได้รับค่าจ้างตามจำนวนวันที่คำนวณตามอัตรา (ก) ถ้าผู้ใหญ่คนหนึ่ง วันสำหรับทุกๆยี่สิบวันที่เขาทำในช่วงปีปฏิทินก่อนหน้า (ข) ถ้าเป็นเด็ก หนึ่งวันสำหรับทุกๆ สิบห้าวันที่เขาทำในปีที่แล้วปฏิทิน ข้อมูลเพิ่มเติม

พนักงานหญิงของบริษัทมีสิทธิลาคลอดได้ 12 สัปดาห์คำนวณผลประโยชน์พนักงาน

คำนวณผลประโยชน์พนักงานวันหยุดประจำสัปดาห์ไม่เหมือนกันในอุตสาหกรรมต่างๆ ในอินเดีย อุตสาหกรรมจำนวนมากทำงานเป็นเวลาหกวันในสัปดาห์ อุตสาหกรรมอื่นๆ ทำงานเป็นเวลาห้าวันในสัปดาห์ และมีเพียงไม่กี่อุตสาหกรรมที่ทำงานเป็นเวลาห้าวันครึ่งในสัปดาห์

Comments are closed.